Paris (Osny), le 25 novembre 2008 -Lawson Software (Nasdaq: LWSN) annonce que Geisinger Health System, basé à Danville, en Pennsylvanie (USA), a mis en place la suite Lawson Talent Management, qui fait partie de l’offre Lawson Strategic Human Capital Management. L’organisation de santé, gérée par des médecins, utilisera la solution Lawson pour gérer les profils afin de mieux attirer et retenir les meilleurs candidats. Le contrat a été signé durant le premier trimestre de l’année fiscale 2009, qui s’est clotûré au 31 août 2008.

Lawson Talent Management combine un système international de gestion des ressources humaines à un outil de gestion du capital humain ; ce dernier permet aux organisations, y compris dans le secteur de la santé, de mieux gérer leur coût le plus important, à savoir le coût de la main d’œuvre.

Fondée en 1915, Geisinger est dédié aux secteurs de la santé, de l’éducation, de la recherche et du service ; il emploie plus de 12 500 personnes et gère un pôle de plus de 46 700 candidats chaque année. Geisinger est client Lawson depuis neuf ans et utilise actuellement les solutions Lawson pour la gestion des RH, la finance, les achats et la gestion de la chaîne logistique.

« En tant qu’organisme de santé, nous faisons face à un nombre important de challenges pour le recrutement de professionnels de santé ; nous devons nous assurer que les meilleurs processus sont en place pour pouvoir attirer et retenir les meilleurs candidats », déclare Richard E. Merkle, responsable des ressources humaines chez Geisinger Health System. « Lawson Talent Management peut nous aider à gérer nos recrutements plus stratégiquement, en utilisant des données sensibles pour identifier et embaucher les candidats talentueux plus rapidement et plus efficacement. »

Lawson Talent Management fournira à Geisinger un système global centralisé permettant de conduire l’intégration et d’aider à réduire les processus manuels. L’implémentation sera la pièce centrale de l’initiative de Geisinger dont les obejctifs sont le recrutement et la gestion des dédommagements.

« Lawson Talent Management est un produit qui répond aux besoins des organisations qui recherchent un aperçu plus mesurable de leur main d’œuvre. », déclare Larry Dunivan, senior vice president des solution Global Human Capital Management chez Lawson. « Cette suite logicielle va aider Geisinger à mieux comprendre les talents au sein de son organisation, à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et de mieux récompenser et garder ses employés compétents. »

A propos de Lawson Software

Lawson Software fournit des solutions logicielles et des services à plus de 4000 clients dans 40 pays pour les secteurs de la fabrication, de la distribution, de la maintenance et des services. Les solutions Lawson gèrent les performances de l’entreprise (Enterprise Performance Management), la chaîne logistique (Supply Chain Management), la planification des ressources (Enterprise Resource Planning), les relations clients (Customer Relationship Management), la production (Manufacturing Resource Planning), et les actifs de l’entreprise (Enterprise Asset Management) ; Lawson propose également des applications verticales par secteur industriel ciblé. Lawson aide ses clients à simplifier les activités en rationalisant les processus, à réduire les coûts et à améliorer la performance opérationnelle de l’entreprise. Le siège social de Lawson est à St. Paul, dans le Minnesota (USA) et est représenté dans le monde entier.

Visitez le site internet Lawson :www.lawson.com.

Forward-Looking Statements

This press release contains forward-looking statements that contain risks and uncertainties. These forward-looking statements contain statements of intent, belief or current expectations of Lawson Software and its management. Such forward-looking statements are not guarantees of future results and involve risks and uncertainties that may cause actual results to differ materially from the potential results discussed in the forward-looking statements. The company is not obligated to update forward-looking statements based on circumstances or events that occur in the future. Risks and uncertainties that may cause such differences include but are not limited to: uncertainties in Lawson's ability to realize synergies and revenue opportunities anticipated from the Intentia International acquisition; uncertainties in the software industry; uncertainties as to when and whether the conditions for the recognition of deferred revenue will be satisfied; increased competition; uncertainty regarding potential future deterioration in the market for auction rate securities which could result in additional permanent impairment charges, global military conflicts; terrorist attacks; pandemics, and any future events in response to these developments; changes in conditions in the company's targeted industries and other risk factors listed in the company's most recent Quarterly Report on Form 10-Q and the most recent Annual Report on Form 10-K filed with the Securities and Exchange Commission. Lawson assumes no obligation to update any forward-looking information contained in this press release.

Pour plus d’informations:

Chrystèle Moriceau

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